JDB官方网站◈ღ◈！JDB夺宝电子jdb电子试玩网页酒店宾馆企业福利◈ღ◈，养生建议◈ღ◈！JDB(中国)电子-官方网站◈ღ◈。我们知道◈ღ◈，当劳动者正式进入公司工作后◈ღ◈，公司会通过相关规定给员工享受其应该享受的福利◈ღ◈，以此来激发员工工作的积极性◈ღ◈。但是◈ღ◈，很多人并不清楚自己到底应该享受哪些福利◈ღ◈，下面◈ღ◈，律图小编将为你详细介绍
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分◈ღ◈。员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。
该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外◈ღ◈，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益◈ღ◈。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定◈ღ◈。
健康关怀包括为员工提供体检◈ღ◈、医疗费用报销等保健福利◈ღ◈。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女◈ღ◈。
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格◈ღ◈，健身俱乐部涉及游泳jdb电子官方入口◈ღ◈，瑜伽◈ღ◈，滑雪◈ღ◈，足球◈ღ◈，羽毛球等多种项目◈ღ◈。
受过训练的专业咨询团队◈ღ◈，包括辅导员◈ღ◈、临床心理学家◈ღ◈、精神科医生◈ღ◈、人力资源管理顾问◈ღ◈、财务及法律顾问◈ღ◈，随时准备提供全方位的咨询服务◈ღ◈，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题◈ღ◈。
由上可知◈ღ◈，公司的员工福利包括基本薪酬◈ღ◈、健康关怀◈ღ◈、带薪年假以及其他福利◈ღ◈。如果公司没有按照规定给你享受相关福利◈ღ◈，你可以通过正当的途径来维护自己的权益◈ღ◈。以上就是律图小编的介绍◈ღ◈，如果你还有不明白的地方◈ღ◈，建议你来电咨询律图网站的专业律师◈ღ◈。
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您好◈ღ◈，您所提出的是关于与单位建立劳动关系的劳动者与单位之间的纠纷进行维权的问题◈ღ◈，在劳动维权纠纷中常见的◈ღ◈，关于仲裁不予立案救济的问题◈ღ◈，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的◈ღ◈，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼◈ღ◈。
[律师回复] 解答如下, 工资福利包括以下几点◈ღ◈：一◈ღ◈、基本月薪和提成就是你的基本工资◈ღ◈，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚.二◈ღ◈、现金补贴很多企业有给员工提供现金补贴◈ღ◈，最常见是三种◈ღ◈：餐补◈ღ◈、公交补贴和通讯补贴◈ღ◈，一般出差◈ღ◈、日常的打车什么的也有实报实销◈ღ◈。三◈ღ◈、节日礼金出于对中国传统习惯的尊重◈ღ◈，也是符合中国的国情◈ღ◈，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品◈ღ◈，最常见的是在春节◈ღ◈、端午◈ღ◈、中秋◈ღ◈，多少先不计◈ღ◈，至少可以让员工感觉到企业的人性化◈ღ◈。四◈ღ◈、年终奖金年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例◈ღ◈，有时甚至占到3050◈ღ◈，有的企业直接规定年终双薪◈ღ◈、三薪或者更多◈ღ◈，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工◈ღ◈，这些都是可观的一笔收入◈ღ◈。
[律师回复] 你好◈ღ◈，关于上述的问题jdb电子官方入口◈ღ◈，解答如下, 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等◈ღ◈，具体包括住房补贴◈ღ◈、通讯补贴◈ღ◈、交通补贴◈ღ◈、子女教育等◈ღ◈。用工单位应当履行下列义务◈ღ◈：(一)执行国家劳动标准◈ღ◈，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费◈ღ◈、绩效奖金◈ღ◈，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的◈ღ◈，实行正常的工资调整机制◈ღ◈。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，对于您提出的问题◈ღ◈，我的解答是, 1◈ღ◈、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级◈ღ◈。2◈ღ◈、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级◈ღ◈。3◈ღ◈、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级◈ღ◈。4◈ღ◈、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级◈ღ◈。5◈ღ◈、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级◈ღ◈。每个等级内的员工根据其个人素质◈ღ◈、工作表现◈ღ◈、技术水平◈ღ◈、绩效成绩等综合表现分为甲◈ღ◈、乙◈ღ◈、丙◈ღ◈。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核◈ღ◈。(二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助◈ღ◈、通讯补助◈ღ◈、业绩奖励◈ღ◈、安全奖励◈ღ◈、年终奖励◈ღ◈、劳动保护◈ღ◈、国家规定的保险统筹及其他福利)◈ღ◈。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖◈ღ◈、年终奖◈ღ◈、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律◈ღ◈、法规追究其相关责任◈ღ◈。
日常生活中◈ღ◈，员工不仅看重工作待遇◈ღ◈，现在对各项福利要求也越来越注重◈ღ◈，那么以下就是关于公司员工福利的种类◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴长安美人鱼报价◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。
(1)住房补贴资金管理◈ღ◈，由市住房公积金管理中心(以下简称市公积金中心)参照住房公积金的管理办法进行管理◈ღ◈，委托银行承办有关的金融业务◈ღ◈。
义开设住房补贴专用帐号◈ღ◈，每月自发放工资之日起在10日内将职工的住房补贴存入本人帐户◈ღ◈，并自存入之日起按住房公积金存款利率计算利息◈ღ◈。
(3)实行住房货币分配的人员◈ღ◈，在实施单位工作满2年的◈ღ◈，购买住房时可向市公积金中心申请提取本人名下的住房补贴本息余额用于支付购房款;款额不足的◈ღ◈，可按规定申请职工政策性住房抵押贷款◈ღ◈。
(4)实行住房贷币分配的人员承租住房时◈ღ◈，可凭房屋租赁合同◈ღ◈，每半年向市公积金中心申请提取一次本人名下的住房补贴用于交纳房租◈ღ◈。
(5)计发住房补贴期间职务发生变动◈ღ◈，从变动职务的次月起按新职务计发住房补贴至累计25年满为止◈ღ◈。
(6)计发住房补贴期间在市内调动工作的◈ღ◈，原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴◈ღ◈，并将已计发住房补贴的月数◈ღ◈、数额等情况(以下称已计况)记入本人人事档案;新工作单位可结合单位实际◈ღ◈，根据已计况◈ღ◈，继续向本人计发住房补贴◈ღ◈。
(7)计发住房补贴期间调离本市(含经批准出国◈ღ◈、出境定居)的◈ღ◈，原工作单位应从办结本人调离手续的次月起停止计发住房补贴的;已计发的住房补贴本息金额◈ღ◈，本人可一次性提取◈ღ◈，并由原工作单位将已计况记入本人人事档案◈ღ◈。
(8)职工与单位终止劳动关系或辞去公职◈ღ◈、擅自离职或被辞退◈ღ◈、除名◈ღ◈、开除的◈ღ◈，原工作单位应从上述行为发生之日起停止计发住房补贴◈ღ◈，并将已计况记入本人人事档案◈ღ◈。本人如重新参加工作长安美人鱼报价◈ღ◈，新工作单位可根据已计况◈ღ◈，继续向本人计发住房补贴;如未重新参加工作◈ღ◈，已计发的住房补贴本息余额◈ღ◈，在达到职工法定退休年龄时可一次性提取◈ღ◈。
(9)职工离退休前未使用过的住房补贴本息余额◈ღ◈，离退休时可一次性提取;离退休时如未领足规定年限的住房补贴◈ღ◈，原工作单位应继续按月按本人离退休时的职务待遇发放住房补贴至累计25年满为止◈ღ◈。
(10)计发住房补贴期间去世的◈ღ◈，从去世的次月起停止计发住房补贴;其中在实行住房货币分配前已参加工作的◈ღ◈，可视本人工龄情况发放一次性住房补贴◈ღ◈，但最多发至累计25年满止◈ღ◈。职工去世后◈ღ◈，其名下的住房补贴本息余额可由其继承人一次性提取;已办理住房抵押贷款的◈ღ◈，由其继承人偿还贷款本息◈ღ◈。
我单位想给员工发一些福利◈ღ◈。请问员工福利发什么好？一般员工待遇都有哪些？给员工发放福利需要注意什么呢？
[律师回复] 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬福利情况◈ღ◈，也不知道一般意义上的员工福利待遇包括哪些方面◈ღ◈，现在来帮大家总结一下◈ღ◈：
就是你的基本工资◈ღ◈，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月◈ღ◈，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚◈ღ◈，需要注意的是◈ღ◈：
1◈ღ◈、一般企业的月薪是税前工资◈ღ◈，如果你在之前的企业是税后工资◈ღ◈，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚◈ღ◈，省的日后发生不必要的纠纷◈ღ◈。
2◈ღ◈、很多企业有规定绩效工资◈ღ◈，这个也可能是个陷阱◈ღ◈，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资◈ღ◈，根据绩效考核的结果来决定发放的额度◈ღ◈，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了◈ღ◈。
很多企业有给员工提供现金补贴◈ღ◈，最常见是三种◈ღ◈：餐补◈ღ◈、公交补贴和通讯补贴◈ღ◈，一般出差◈ღ◈、日常的打车什么的也有实报实销◈ღ◈，但是也有这样的情况◈ღ◈，例如◈ღ◈，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的jdb电子官方入口◈ღ◈，是一种包干的形式◈ღ◈，就是给这个数不管你这个月实际用了多少◈ღ◈。实际上这种制度很不合理◈ღ◈，容易造成越多做事的越要贴钱的现象◈ღ◈。
其他补贴如结婚◈ღ◈、生子◈ღ◈、丧事补贴◈ღ◈、也有公司有开车的油补◈ღ◈、租房的房补等等◈ღ◈，不过所占的比例较小◈ღ◈。
出于对中国传统习惯的尊重◈ღ◈，也是符合中国的国情◈ღ◈，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品◈ღ◈，最常见的是在春节◈ღ◈、端午◈ღ◈、中秋◈ღ◈，多少先不计◈ღ◈，至少可以让员工感觉到企业的人性化◈ღ◈。这一方面本地企业和台资企业做的比较好◈ღ◈，外资企业和港资企业则有可能忽略◈ღ◈。
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例◈ღ◈，有时甚至占到30%—50%◈ღ◈，有的企业直接规定年终双薪◈ღ◈、三薪或者更多◈ღ◈，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工◈ღ◈，这些都是可观的一笔收入◈ღ◈。
但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好◈ღ◈，比如笔者经历的一个企业◈ღ◈，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完◈ღ◈，不等吧可惜了◈ღ◈，一等半年走了今年的又可惜了◈ღ◈，这样就不好◈ღ◈，违背了年终奖的初衷◈ღ◈。
一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险◈ღ◈，一般包括养老◈ღ◈、医疗◈ღ◈、失业保险◈ღ◈、工伤和生育保险◈ღ◈，加上住房公积金统称五险一金◈ღ◈，不过实际操作中很多企业都能省则省◈ღ◈，购买三险就不错了◈ღ◈。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金◈ღ◈。很多企业为了逃避缴纳保险◈ღ◈，会和员工签订阴阳合同◈ღ◈，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资◈ღ◈，这样的话◈ღ◈，员工要仔细衡量一下后果◈ღ◈，可能你以后的退休工资是非常少的◈ღ◈。
劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假长安美人鱼报价◈ღ◈，一般为1年5天◈ღ◈，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假◈ღ◈，但是一般是以平时义务加班为代价的◈ღ◈。
公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游◈ღ◈，以缓解工作压力◈ღ◈，增进企业凝聚力和员工间的感情◈ღ◈，有时以户外拓展的形式进行◈ღ◈。
企业的培训分为内部培训或者外部培训◈ღ◈，一般外部培训费用较高◈ღ◈，有的企业会要求员工填写培训合同◈ღ◈，保证坐满多长时间◈ღ◈，否则需要退换培训费◈ღ◈，这个一般要慎重jdb电子官方入口◈ღ◈。也可以分为职业技能培训和技能外培训◈ღ◈，职业技能培训比较好理解◈ღ◈，技能外培训一般为◈ღ◈：学历培训◈ღ◈、外语培训◈ღ◈、证书培训等◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈： 1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。 2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定◈ღ◈。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号◈ღ◈；自2004年5月1日起施行）第十三条规定◈ღ◈：补充保险和福利主要包括◈ღ◈：补充保险◈ღ◈、基本福利制度和福利设施◈ღ◈、医疗期延长及其待遇◈ღ◈、职工亲属福利制度◈ღ◈。《职工带薪休假条例》（2007年第514号令◈ღ◈，自2008年1月1日起施行）规定◈ღ◈：职工连续工作满1年的◈ღ◈，可享受带薪年休假◈ღ◈；累计工作已满1年不满10年的◈ღ◈，年休假5天◈ღ◈，已满10年不满20年的◈ღ◈，年休假10天◈ღ◈，已满20年的◈ღ◈，年休假15天◈ღ◈。一些单项法律法规◈ღ◈，对特定群体职工的福利做出了规定◈ღ◈，也属于法定福利的范畴◈ღ◈。如《教师法》第二十八条◈ღ◈、二十九条规定◈ღ◈：地方各级人民政府和有关部门◈ღ◈，对城市教师住房的建设◈ღ◈、租赁◈ღ◈、出售实行优先◈ღ◈、优惠◈ღ◈。县◈ღ◈、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便◈ღ◈。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇◈ღ◈；定期对教师进行身体健康检查◈ღ◈，并因地制宜安排教师进行休养◈ღ◈。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便◈ღ◈。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定◈ღ◈，基层工会可以组织看等活动◈ღ◈，但组织春游◈ღ◈、秋游等活动应该严格控制在所在城市◈ღ◈，当日往返◈ღ◈；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）◈ღ◈；基层工会可以在员工过生日时◈ღ◈，向员工送生日蛋糕等慰问品◈ღ◈，也可以发放蛋糕券等◈ღ◈；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等◈ღ◈；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工◈ღ◈，可以适当的给予现金的或者食物补助◈ღ◈，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准◈ღ◈。
（二）单位（企业）福利常见的企业福利主要包括◈ღ◈：补充医疗保险◈ღ◈、补充养老保险（企业年金）◈ღ◈、免费或低价食堂◈ღ◈、上下班班车◈ღ◈、额外休假◈ღ◈、低价购满规定额度的物品长安美人鱼报价◈ღ◈、疗养◈ღ◈、特殊群体福利等◈ღ◈。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目◈ღ◈。是否设置这些福利项目◈ღ◈，以及发放额度都由用人单位根据效益情况◈ღ◈、可承受能力和管理需要加以掌握◈ღ◈。
日常生活中◈ღ◈，员工不仅看重工作待遇◈ღ◈，现在对各项福利要求也越来越注重◈ღ◈，那么以下就是关于公司员工福利的种类◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈： 1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。 2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 1◈ღ◈、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级◈ღ◈。 2◈ღ◈、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级◈ღ◈。 3◈ღ◈、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级◈ღ◈。 4jdb电子官方入口◈ღ◈、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级◈ღ◈。 5◈ღ◈、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级◈ღ◈。每个等级内的员工根据其个人素质◈ღ◈、工作表现◈ღ◈、技术水平◈ღ◈、绩效成绩等综合表现分为甲◈ღ◈、乙◈ღ◈、丙◈ღ◈。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核◈ღ◈。 (二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助◈ღ◈、通讯补助◈ღ◈、业绩奖励◈ღ◈、安全奖励◈ღ◈、年终奖励◈ღ◈、劳动保护◈ღ◈、国家规定的保险统筹及其他福利)◈ღ◈。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖◈ღ◈、年终奖◈ღ◈、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律◈ღ◈、法规追究其相关责任◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈： 1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。 2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利长安美人鱼报价◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈： 1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。 2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多jdb电子官方入口◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
1.出差津贴◈ღ◈。出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴◈ღ◈。2.通讯费用津贴◈ღ◈。公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴◈ღ◈。3.节日慰问金◈ღ◈。每年元旦◈ღ◈、春节◈ღ◈、五一节◈ღ◈、中秋节◈ღ◈、国庆节员工都会得到此项津贴◈ღ◈，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，对于您提出的问题◈ღ◈，我的解答是, 1◈ღ◈、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级◈ღ◈。 2◈ღ◈、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级◈ღ◈。 3◈ღ◈、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级◈ღ◈。 4◈ღ◈、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级◈ღ◈。 5◈ღ◈、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级◈ღ◈。每个等级内的员工根据其个人素质◈ღ◈、工作表现◈ღ◈、技术水平◈ღ◈、绩效成绩等综合表现分为甲◈ღ◈、乙◈ღ◈、丙◈ღ◈。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核◈ღ◈。 (二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助◈ღ◈、通讯补助◈ღ◈、业绩奖励◈ღ◈、安全奖励◈ღ◈、年终奖励◈ღ◈、劳动保护◈ღ◈、国家规定的保险统筹及其他福利)◈ღ◈。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖◈ღ◈、年终奖◈ღ◈、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律◈ღ◈、法规追究其相关责任◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，对于您提出的问题◈ღ◈，我的解答是, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈：
1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。
2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
[律师回复] 你好◈ღ◈，关于上述的问题◈ღ◈，解答如下, 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等◈ღ◈，具体包括住房补贴◈ღ◈、通讯补贴◈ღ◈、交通补贴◈ღ◈、子女教育等◈ღ◈。
[律师回复] 对于这个问题◈ღ◈，解答如下, 公司员工福利有哪些?包括◈ღ◈：餐饮福利◈ღ◈、服装补贴◈ღ◈、住房福利◈ღ◈、交通福利◈ღ◈、带薪休假◈ღ◈、节日福利◈ღ◈、生日福利◈ღ◈、员工大事福利◈ღ◈、健康体检◈ღ◈。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。扩展◈ღ◈： 1◈ღ◈、员工福利一般包括健康保险◈ღ◈、带薪假期或退休金等形式◈ღ◈。这些奖励作为企业成员福利的一部分jdb电子官方入口◈ღ◈，奖给职工个人或者员工小组◈ღ◈。 福利必须被视为全部报酬的一部分◈ღ◈，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一◈ღ◈。从管理层的角度看◈ღ◈，福利可对以下若干战略目标作出贡献◈ღ◈：协助吸引员工◈ღ◈；协助保持员工◈ღ◈；提高企业在员工和其他企业心目中的形象◈ღ◈；提高员工对职务的满意度◈ღ◈。 2◈ღ◈、与员工的收入不同◈ღ◈，福利一般不需纳税◈ღ◈。由于这一原因◈ღ◈，相对于等量的现金支付◈ღ◈，福利在某种意义上来说◈ღ◈，对员工就具有更大的价值◈ღ◈。福利适用于所有的员工◈ღ◈，而奖金则只适用于高绩效员工◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类◈ღ◈：补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
1◈ღ◈、出差津贴◈ღ◈，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴◈ღ◈。2◈ღ◈、通讯费用津贴◈ღ◈，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴◈ღ◈。3◈ღ◈、节日慰问金◈ღ◈。4◈ღ◈、祝贺慰问金◈ღ◈，员工结婚◈ღ◈、生日◈ღ◈、有小孩诞生或直系亲属去世◈ღ◈，公司将送上祝贺◈ღ◈、慰问金◈ღ◈。
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 上市公司的员工福利待遇公司法并无规定◈ღ◈，具体看公司的规章◈ღ◈，大致如下◈ღ◈： 一◈ღ◈、基本月薪和提成◈ღ◈。 二◈ღ◈、现金补贴 很多企业有给员工提供现金补贴◈ღ◈，最常见是三种◈ღ◈：餐补◈ღ◈、公交补贴和通讯补贴◈ღ◈，一般出差◈ღ◈、日常的打车等也有实报实销◈ღ◈；其他补贴如结婚◈ღ◈、生子◈ღ◈、丧事补贴◈ღ◈、也有公司有开车的油补◈ღ◈、租房的房补等等◈ღ◈，不过所占的比例较小◈ღ◈。 三◈ღ◈、节日礼金◈ღ◈。 四◈ღ◈、年终奖金◈ღ◈。 五◈ღ◈、保险 一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险◈ღ◈，一般包括养老◈ღ◈、医疗◈ღ◈、失业保险◈ღ◈、工伤和生育保险◈ღ◈，加上住房公积◈ღ◈，金统称五险一金◈ღ◈。 六◈ღ◈、带薪年假◈ღ◈。 七◈ღ◈、旅游◈ღ◈、拓展和培训◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，对于您提出的问题◈ღ◈，我的解答是, 1◈ღ◈、具有《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业未满5年:一星级◈ღ◈。 2◈ღ◈、取得初级《爆破工程技术人员许可证》未满5年;或取得《爆破作业人员许可证》,从事爆破作业超过5年,且爆破经验丰富,技术过硬:二星级◈ღ◈。 3◈ღ◈、取得中级《爆破工程技术人员许可证》未满3年;或取得初级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:三星级◈ღ◈。 4◈ღ◈、取得高级《爆破工程技术人员许可证》;或取得中级《爆破工程技术人员许可证》超过5年,爆破经验丰富,技术过硬:四星级◈ღ◈。 5◈ღ◈、知名高级爆破工程师或国家爆破专家库专家成员:五星级◈ღ◈。每个等级内的员工根据其个人素质◈ღ◈、工作表现◈ღ◈、技术水平◈ღ◈、绩效成绩等综合表现分为甲◈ღ◈、乙◈ღ◈、丙◈ღ◈。爆破作业人员星级评定由总公司组织相关工程技术人员进行考核◈ღ◈。 (二)福利待遇享受公司管理制度中的所有待遇(生活补助◈ღ◈、通讯补助◈ღ◈、业绩奖励◈ღ◈、安全奖励◈ღ◈、年终奖励◈ღ◈、劳动保护◈ღ◈、国家规定的保险统筹及其他福利)◈ღ◈。第十一条奖惩公司根据爆破作业人员的综合表现,分别给予业绩奖◈ღ◈、年终奖◈ღ◈、特殊贡献奖等荣誉及物质奖励;员工凡违反爆炸物品管理规定的,解除其劳动合同,并按照法律◈ღ◈、法规追究其相关责任◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，对于您提出的问题◈ღ◈，我的解答是, 1◈ღ◈、用人单位应当按照国家有关规定◈ღ◈，安排职业病病人进行治疗◈ღ◈、康复和定期检查◈ღ◈。 2◈ღ◈、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人◈ღ◈，应当调离原岗位◈ღ◈，并妥善安置◈ღ◈。 3◈ღ◈、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者◈ღ◈，应当给予适当岗位津贴◈ღ◈。 4◈ღ◈、职业病病人的诊疗◈ღ◈、康复费用◈ღ◈，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障◈ღ◈，按照国家有关工伤社会保险的规定执行◈ღ◈。 5◈ღ◈、职业病病人除依法享有工伤社会保险外◈ღ◈，依照有关民事法律◈ღ◈，尚有获得赔偿的权利的◈ღ◈，有权向用人单位提出赔偿要求◈ღ◈。 6◈ღ◈、劳动者被诊断患有职业病◈ღ◈，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的◈ღ◈，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的◈ღ◈，由先前的用人单位承担◈ღ◈。
（一）法定福利《劳动法》对职工可享受的福利只是做了原则规定◈ღ◈。《集体合同规定》（原劳动和社会保障部令第22号◈ღ◈；自2004年5月1日起施行）第十三条规定◈ღ◈：补充保险和福利主要包括◈ღ◈：补充保险◈ღ◈、基本福利制度和福利设施◈ღ◈、医疗期延长及其待遇◈ღ◈、职工亲属福利制度◈ღ◈。《职工带薪休假条例》（2007年第514号令◈ღ◈，自2008年1月1日起施行）规定◈ღ◈：职工连续工作满1年的◈ღ◈，可享受带薪年休假◈ღ◈；累计工作已满1年不满10年的◈ღ◈，年休假5天◈ღ◈，已满10年不满20年的◈ღ◈，年休假10天◈ღ◈，已满20年的◈ღ◈，年休假15天◈ღ◈。一些单项法律法规◈ღ◈，对特定群体职工的福利做出了规定◈ღ◈，也属于法定福利的范畴◈ღ◈。如《教师法》第二十八条◈ღ◈、二十九条规定◈ღ◈：地方各级人民政府和有关部门长安美人鱼报价◈ღ◈，对城市教师住房的建设◈ღ◈、租赁◈ღ◈、出售实行优先◈ღ◈、优惠◈ღ◈。县长安美人鱼报价◈ღ◈、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便◈ღ◈。教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇◈ღ◈；定期对教师进行身体健康检查◈ღ◈，并因地制宜安排教师进行休养◈ღ◈。医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便◈ღ◈。全国总工会办公厅《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）规定◈ღ◈，基层工会可以组织看等活动◈ღ◈，但组织春游◈ღ◈、秋游等活动应该严格控制在所在城市jdb电子官方入口◈ღ◈，当日往返◈ღ◈；基层工会可以逢年过节（指国家规定的法定节日）向全体员工发放少量节日慰问品（指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等）◈ღ◈；基层工会可以在员工过生日时◈ღ◈，向员工送生日蛋糕等慰问品◈ღ◈，也可以发放蛋糕券等◈ღ◈；开展各类文体活动应该按照规定开支伙食补助费以及夜餐费等◈ღ◈；对于参加工会工作而耽误吃饭的员工◈ღ◈，可以适当的给予现金的或者食物补助◈ღ◈，具体的发放标准也要参照当地工作餐的标准◈ღ◈。
（二）单位（企业）福利常见的企业福利主要包括◈ღ◈：补充医疗保险◈ღ◈、补充养老保险（企业年金）◈ღ◈、免费或低价食堂◈ღ◈、上下班班车◈ღ◈、额外休假◈ღ◈、低价购满规定额度的物品◈ღ◈、疗养◈ღ◈、特殊群体福利等◈ღ◈。有条件的用人单位还对职工的家属等设置了一些福利项目◈ღ◈。是否设置这些福利项目◈ღ◈，以及发放额度都由用人单位根据效益情况◈ღ◈、可承受能力和管理需要加以掌握◈ღ◈。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分◈ღ◈，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬◈ღ◈。福利的内容很多◈ღ◈，各个企业也为员工提供不同形式的福利◈ღ◈，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利◈ღ◈、保险福利◈ღ◈、退休福利◈ღ◈、员工服务福利◈ღ◈。
[律师回复] 您好◈ღ◈，关于这个问题◈ღ◈，我的解答如下, 工会发福利主要来源工会的经费◈ღ◈，工会经费可以用于职工集体福利支出◈ღ◈，包括基层工会逢年过节和会员生日◈ღ◈、婚丧嫁娶◈ღ◈、退休离岗的慰问支出等◈ღ◈。 需要说明的是◈ღ◈，逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即◈ღ◈：新年◈ღ◈、春节◈ღ◈、清明节◈ღ◈、劳动节◈ღ◈、端午节◈ღ◈、中秋节和国庆节）和经自治区以上人民政府批准设立的节日◈ღ◈。 节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等◈ღ◈，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式◈ღ◈。 工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品◈ღ◈，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券◈ღ◈。 会员结婚生育时◈ღ◈，可以给予一定金额的慰问品◈ღ◈。生病住院◈ღ◈、工会会员或其直系亲属去世时◈ღ◈，可以给予一定金额的慰问金◈ღ◈。退休离岗◈ღ◈，可以发放一定金额的纪念品◈ღ◈。
1◈ღ◈、工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容◈ღ◈。工厂的搬迁◈ღ◈，属于签订劳动合同时无法预料的情况◈ღ◈。
2◈ღ◈、根据法律规定◈ღ◈，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化◈ღ◈，致使劳动合同无法履行◈ღ◈，经用人单位与劳动者协商◈ღ◈，未能就变更劳动合同内容达成协议的◈ღ◈，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后◈ღ◈，可以解除劳动合同◈ღ◈，并且需要支付经济补偿金◈ღ◈。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限◈ღ◈，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付◈ღ◈。六个月以上不满一年的◈ღ◈，按一年计算◈ღ◈；不满六个月的◈ღ◈，向劳动者支付半个月工资的经济补偿◈ღ◈。
3◈ღ◈、但是若两处位置相隔不远◈ღ◈，您通过交通车◈ღ◈、公交车等在合理的时间内能够到达新址上班◈ღ◈，属于合理工作地点变动◈ღ◈，用人单位可以要求您服从安排◈ღ◈，到新址上班◈ღ◈，或者用人单位为继续履行劳动合同约定◈ღ◈，应当根据员工情况◈ღ◈，采取开通交通车◈ღ◈、修建职工宿舍◈ღ◈、发放交通补贴等方式向您提供工作便利与工作环境◈ღ◈，在地理位置合理的情况下◈ღ◈，您也应当服从用人单位的搬迁安排◈ღ◈。在这种情况下发函解除劳动合同的劳动者属于自动辞职◈ღ◈，依法无需支付经济补偿金◈ღ◈。
[律师回复] 你好◈ღ◈，关于上述的问题◈ღ◈，解答如下, 福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等◈ღ◈，具体包括住房补贴◈ღ◈、通讯补贴◈ღ◈、交通补贴◈ღ◈、子女教育等◈ღ◈。
一◈ღ◈、公司章程中的工资福利员工工资标准的确立◈ღ◈、变更◈ღ◈。公司员工工资标准经董事长批准;根据公司经营状况◈ღ◈，可以变更员工工资标准◈ღ◈。员工工资核定◈ღ◈。员工根据本人业绩表现◈ღ◈、工作能力◈ღ◈、工作态度◈ღ◈、聘用的岗位和职务◈ღ◈，核定其工资标准◈ღ◈。具体的人员工资确定应根据薪酬区间◈ღ◈，由用人部门提议◈ღ◈，经人力资源部审核◈ღ◈，报总经理审批后确定◈ღ◈。部门经理◈ღ◈、项目经理的工资直接由总经理确定◈ღ◈。对于特殊人才的工资标准◈ღ◈，由总经理提议◈ღ◈，报董事长特批◈ღ◈。初次从事该岗位的员工◈ღ◈，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪◈ღ◈，经年终考核后◈ღ◈，再调整薪级◈ღ◈。销售员的薪酬按《销售工作管理办法》执行◈ღ◈。工龄工资◈ღ◈：工龄工资以到公司服务的时间计算◈ღ◈，每满一年每月发工龄工资50元◈ღ◈，每年年初增发◈ღ◈，5年封顶◈ღ◈。员工工资变更◈ღ◈。根据岗动薪变原则◈ღ◈，晋升增薪◈ღ◈，降级减薪◈ღ◈。员工职务◈ღ◈、岗位变动◈ღ◈，从生效之日起下一个支薪日◈ღ◈，按新岗位标准调整◈ღ◈。员工工资变更办理◈ღ◈。由薪资申报人员填写《工资调整申请表》◈ღ◈，由直接主管建议调整薪级◈ღ◈，并报人力资源部按有关审批流程办理◈ღ◈。
二◈ღ◈、公司章程的法律效力公司章程一经生效◈ღ◈，即发生法律约束力◈ღ◈。公司章程的社团规章特性◈ღ◈，决定了公司章程的效力及于公司及股东成员◈ღ◈，同时对公司的董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理具有约束力◈ღ◈。我国《公司法》规定◈ღ◈：“设立公司必须依照本法制定公司章程◈ღ◈。”公司章程对公司◈ღ◈、股东◈ღ◈、董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理具有约束力◈ღ◈。公司章程使公司受约束◈ღ◈。公司章程是公司组织与行为的基本准则◈ღ◈，公司必须遵守并执行公司章程◈ღ◈。根据公司章程◈ღ◈，公司对股东负有义务◈ღ◈。因此◈ღ◈，一旦公司侵犯股东的权利与利益◈ღ◈，股东可以依照公司章程对公司提讼◈ღ◈。公司章程使股东受约束◈ღ◈。公司章程是公司的自治规章◈ღ◈，每一个股东◈ღ◈，无论是参与公司初始章程制订的股东◈ღ◈，还是以后因认购或受让公司股份而加入公司的股东◈ღ◈，公司章程对其均产生契约的约束力◈ღ◈，股东必须遵守公司章程的规定并对公司负有义务◈ღ◈。股东违反这一义务◈ღ◈，公司可以依据公司章程对其提出诉讼◈ღ◈。但应当注意的是◈ღ◈，股东只是以股东成员身份受到公司约束◈ღ◈，如果股东是以其他的身份与公司发生关系◈ღ◈，则公司不能依据公司章程对股东主张权利◈ღ◈。公司章程使股东相互之间受约束◈ღ◈。公司章程一般被视为已构成股东之间的契约关系◈ღ◈，使股东相互之间负有义务◈ღ◈，因此◈ღ◈，如果一个股东的权利因另一个股东违反公司章程规定的个人义务而受到侵犯◈ღ◈，则该股东可以依据公司章程对另一个提出权利请求◈ღ◈。但应当注意◈ღ◈，股东提出权利请求的依据应当是公司章程中规定的股东相互之间的权利义务关系◈ღ◈，如有限责任公司股东对转让出资的优先购买权◈ღ◈，而不是股东与公司之间权利义务关系◈ღ◈。如果股东违反对公司的义务而使公司的利益受到侵害◈ღ◈，则其他股东不能对股东直接提出权利请求◈ღ◈，而只能通过公司或以公司的名义进行◈ღ◈。公司章程使公司的董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理受约束◈ღ◈。作为公司的高级管理人员◈ღ◈，董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理对公司负有诚信义务◈ღ◈，因此◈ღ◈，公司的董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理违反公司章程规定的职责◈ღ◈，公司可以依据公司章程对其提出诉讼◈ღ◈。然而◈ღ◈，董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理是否对股东直接负有诚信义务◈ღ◈，则法无定论◈ღ◈。一般认为◈ღ◈，董事等的义务是对公司而非直接对股东的义务◈ღ◈。因此◈ღ◈，在一般情形下◈ღ◈，股东不能对董事等直接◈ღ◈。但各国立法或司法判例在确定上述一般原则的同时◈ღ◈，也承认某些例外情形◈ღ◈。当公司董事等因故意或重大过失违反公司章程的职责使股东的利益受到直接侵害时长安美人鱼报价◈ღ◈，股东可以依据公司章程对公司的董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理等提出权利主张◈ღ◈。有的国家的法律对董事◈ღ◈、股东的某些直接责任作了规定◈ღ◈，我国《公司法》没有规定董事对第三者的责任问题◈ღ◈，也没有规定股东的代表诉讼◈ღ◈。但《到境外上市公司章程必备条款》中◈ღ◈，为了适应境外上市的需要◈ღ◈，与境外上市地国家的有关法律相协调◈ღ◈，规定了股东依据公司章程对董事的直接的诉讼权利◈ღ◈。该《必备条款》第7条还将公司章程的效力扩大至除董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理以外的其他公司高级管理人员◈ღ◈，即公司的财务负责人◈ღ◈、董事会秘书等◈ღ◈，规定◈ღ◈：“公司章程对公司及其股东◈ღ◈、董事◈ღ◈、监事◈ღ◈、经理和其他高级管理人员均有约束力;前述人员可以依据公司章程提出与公司事宜有关的权利主张◈ღ◈。股东可以依据公司章程公司的董事◈ღ◈。
